Деятельность коммерческих компаний регулируется как действующим законодательством, так и уставными документами. При создании компании ее…
Увольнение наемного работника в Польше давно уже не такая легкая задача для работодателя. С 7 ноября вступили в силу некоторые изменения в трудовом кодексе, которые еще больше осложнили процесс увольнения.
Если раньше работник, который считал свое увольнение несправедливым, мог обратиться в суд и потом быть восстановленным в должности только после того, как решение суда вступит в законную силу, теперь правила изменились. Уже после решения суда первой инстанции в свою пользу работник может вернуться. Что, однако, не означает того, что суды высшей инстанции не смогут отменить решение и восстановить увольнение.
Что это означает для работодателя? Теперь ему придется в случае «повторного» увольнения сотрудника отдельным иском требовать компенсации понесенных расходов. Не очень понятно, что будет происходить в в случае, если в ходе тяжб нежелательный сотрудник или сотрудница войдут в «неприкосновенный возраст» — в Польше нельзя уволить работника, которому осталось менее 4 лет до пенсии. Или если работница забеременеет, что тоже весьма осложнит ситуацию.
Поляки комментируют новые предписания так: в Польше все права у работников, а у работодателей только обязанности. Отчасти это правда: трудовое право в Польше благоприятно к наемным работникам и сурово к работодателям. Поэтому желательно все вопросы решать, что называется «по соглашению сторон».
