Взносы социального страхования (ZUS) для наемного работника в 2022

В Польше не слишком простая система уплаты социальных взносов. Есть несколько видов взносов, что-то платит работник, что-то работодатель, что-то делится между ними. Из-за сложности этой конструкции у многих нет четкого понимания, что такое зарплата нетто и что такое брутто. Работник может считать, что нетто равно брутто за вычетом подоходного, а работодатель, что брутто — это все его затраты. На самом деле это не так — из брутто вычитаются кроме подоходного те взносы, которые платит работник, а сверху для работодателя добавляется его часть. Рассмотрим это на примере найма по трудовому договору.

Из таблицы видно, что и работник, и работодатель несут расходы по уплате соцвзносов. Для пенсионных, больничных и рентных взносов базой будет зарплата брутто. Для взносов на здравоохранение, которые целиком ложатся на работника, базой для исчисления будет зарплата брутто за минусом пенсионных, больничных и рентных взносов, удержанных из зарплаты.

Если же считать за весь год, то к пенсионным и рентным взносам применяется правило 30-кратности: база для начисления не может быть больше 30-кратного среднего вознаграждения. Для 2022 года эта величина составляет 177 660 зл.

Что касается здравоохранения, то к нему это правило не относится. До последнего года 9% взнос на здравоохранение уменьшал подоходный налог, а теперь это отменили, поэтому повышение 2022 считается самым крупным за всю историю ZUS и вызвало бурю возмущений в Польше.