Дефицит IT-специалистов в Польше: правда или миф?

Про острую нехватку специалистов IT отрасли в Польше писали 10 лет назад. На волне цифровизации многие польские вузы открыли у себя факультеты информатики, теперь сложнее найти университет, где нет ни одной специальности, связанной с IT, чем наоборот. Что изменилось? Нужны ли Польше информатики, как их тут называют, или дефицит уже стал историей?

Последние данные Польского экономического института предельно конкретны: говорится не только о нехватке специалистов, но и называется точная цифра. А именно 147 тысяч — именно столько тружеников сферы IT нужно стране, чтобы она приблизилась к европейским стандартам.

В тройке лидеров ЕС по «информатизации» — Германия, Франция и Италия. Но это если говорить об абсолютном количестве специалистов. Если же смотреть в процентном отношении ко всем работающим, то первенство у Швеции (8%), Финляндии (7,4%) и Люксембурга с Нидерландами (по 6,7%). Польша тут со своими 3,5% выглядит весьма слабо, а средний по ЕС процент составляет 4,5. Вот до этих 4,5% Польше и не хватает почти 150 тыс работников.

И несмотря на быстрый рост количества айтишников в Польше, разрыв с ЕС увеличивается, потому что в целом по Унии число занятых в IT отрасли растет быстрее. Чтобы заполнить пробел, посчитано, что выпускников по IT специальностям должно быть в 3,5 раза больше, чем сейчас.

Приток ценных кадров с восточных границ позволяет немного поправить ситуацию, но эксперты рассматривают его как временное решение. Хотя за 8 месяцев 2022 года каждая пятая новообразованная IT фирма в Польше была с белорусским, украинским либо российским капиталом, есть сомнения, что такая тенденция способна удерживаться долгое время. Но пока политическая ситуация такая как она есть, Польша остается главным направлением для релокации специалистов и IT-бизнеса русско/белорусско/украинскоязычного пространства.

Как бы то ни было, текущий рынок труда в Польше — однозначно рынок работника. И пугающая всех рецессия не сильно повлияет на положение дел. А это означает конкурентоспособное вознаграждение, несмотря на кризис, и менеджмент, направленный на максимально эффективное использование каждого специалиста.