Рекрутация сотрудников: какие тренды ждут нас в 2022?

Тенденция на рынке труда в Польше не вызывает сомнений: как показывают последние исследования, почти половина работодателей планирует в 2022 повышать зарплаты работникам. Следовательно, нас ждет миграция работников между работодателями. По мнению экспертов, сам процесс рекрутации во многих польских фирмах нуждается в улучшении, и это с учетом того факта, что найм сотрудника обходится компании в его месячную зарплату, а то и дороже.

Сегодня на рынке труда выигрывает тот, кто умело рекрутирует, говорят эксперты. Что это значит? Уже начиная с объявления о вакансии потенциальный работник должен видеть, что компания заботится о своих сотрудниках, уделяет достаточно внимания всем аспектам, включая введение в курс дела не по принципу «иди и работай». Подробное описание должностных обязанностей, условий работы, вознаграждения от и до, прочих нюансов — все это создает у кандидата впечатление понятного взаимодействия работник-работодатель.

Добавляет гибкости системе рекрутации и возможность удаленной работы. Если вам нужен специалист, который работает из дома, то житель небольшого городка может быть доволен и меньшей суммой вознаграждения, в отличие от столичного жителя. Стоимость жизни на периферии существенно ниже, и это тоже можно учитывать.

У работников, которые переезжают из другой страны, есть своя специфика. Им важно чувствовать себя защищенными информационно. Слишком много наваливается: другой язык, необходимость аренды жилья, неясности с условиями медицинского обслуживания, школы и сады для детей. Если закрепить условиями договора возможность информационной поддержки и помощь в бытовых вопросах, многие сомнения будут сняты.

Миграция трудовых ресурсов — хорошо это или плохо для работодателя? Вопрос неоднозначный, но для компании, которая намерена развиваться, это может быть хорошей возможностью привлечь тех специалистов, которые в иных условиях не думали бы про смену места работы.