Заторы в воеводских департаментах парализуют работу предпринимателей, которые трудоустраивают иностранцев. С таким заявлением выступила Конфедерация…
В этой заметки мы рассмотрим одно из самых существенных изменений в законодательстве, касающемся иностранцев в Польше. Как известно, для граждан некоторых стран существует отдельная, упрощенная процедура найма на работу в Польше. Это касается граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, Российской Федерации и Украины.
С 29 января 2022 года граждане этих стран могут быть трудоустроены на срок до 24 месяцев без получения разрешения на работу, то есть по упрощенной процедуре. Для того, чтобы получить работу по такой схеме, кандидат должен отвечать следующим условиям:
- быть гражданином одной из вышеназванных стран
- срок его найма не должен превышать 24 месяца, а начало работы не должно быть позже, чем через 6 месяцев после даты заявления
- работа не должна быть сезонной
- вознаграждение не должно быть меньше аналогичного на таких же позициях
- работа не должна быть связана с функциями члена правления
Заявление о поручении выполнения работы иностранцу делает наниматель в соответствующем департаменте труда. Заявление должно быть принято и вписано в реестр, для этого наниматель отправляет его в департамент труда в письменной либо электронной форме с использованием электронной подписи. К заявлению прилагаются копия паспорт потенциального работника, декларация отсутствия наказаний за нарушения в найме работников (статья 88, параграф 5, пункты 1-5 закона о предложениях трудоустройства и институтах рынка труда), подтверждение оплаты 30 зл.
Заявление рассматривается в течение 7 рабочих дней. После получения принятого и вписанного в реестр заявления работодатель должен уведомить департамент труда о выходе/невыходе на работу иностранца в течение 7 дней от указанного в заявлении дня начала трудовой деятельности. Департамент может по своему усмотрению указать в зарегистрированном заявлении более позднюю дату, чем указал работодатель изначально.
Иностранец может работать по этому заявлению, ошибочно называемому в народе «приглашением» в тот срок и на тех условиях (должность, зарплата), которые в нем указаны. Не требуется делать новое заявление при смене названия либо адреса фирмы-работодателя, а также при переходе трудовых отношений с гражданско-правового договора на договор найма.
Соответствующее заявление, вписанное в реестр департамента труда, может служить основанием для подачи на рабочую визу для осуществления трудовой деятельности на условиях, указанных в нем.
Случаи отказа пограничников в въезде будущего работника связаны чаще всего с выявлением эпизодов недобросовестного найма данным работодателем, например, с отсутствием уведомления департамента труда о невыходе на работу сотрудников, на которых делались заявления раньше. Поскольку все данные заявлений вбиваются в систему пограничником при первом пересечении границы (речь по большей части о наземных переходах, в аэропортах так происходит не всегда), потом они могут анализироваться и определенные работодатели могут быть внесены в особые списки неблагонадежных организаций. На самого работника в таком случае никаких взысканий не накладывается.
